机关效能考核奖发放办法

　
　　第一条　根据《枣庄市机关效能监察暂行办法》关于实施效能考评制度的规定，制定本办　　　　　　法。

　　第二条　局机关效能考核奖的发放范围为本局机关全体在岗人员。

　　第三条　效能考核奖每月计发一次。

　　第四条　效能考核奖的基数根据情况另行研究确定。

　　第五条　效能考核奖的发放数额，依效能考核等次按确定基数的规定比例发给。

　　第六条　每月考核获优秀等次三次以上者，按基数的120%发给；优秀等次二次以下，其余为合格或全是合格者，按基数发给；月考核有一次为不合格等次者，发给基数的50%，二次不合格者，不予发给。

　　第七条　科室每月获优秀等次考核奖的人员不得超过所属人员的50%。

　　第八条　考核采取分级考核办法，局长、分管局长考核科室负责人，科室负
责人考核所属工作人员。

　　第九条　考核奖发放程序是，各科室考核汇总后送分管局长签字，统一由财
务报局长签批生效。

　　第十条　本办法自2002年1月1日起执行。