机关效能告诫实施办法

　
　　
　　第一条　为深入开展机关效能监察工作，进一步加强和完善效能监察制度建
设，根据《枣庄市机关效能监察暂行办法》、《枣庄市机关效能告诫办法》和局
机关有关管理制度制定本办法。

　　第二条　本局机关工作人员有下列行为之一，根据情节轻重，视其认识态度
，给予批评教育和效能告诫；构成违纪的，按有关规定给予组织处理或纪律处分
。
　　（一）不履行岗位职责，给工作造成延误和损失的；
　　（二）违反市及局机关效能监察制度，造成不良影响的；
　　（三）违反服务承诺规定，造成工作被动的；
　　（四）在履行公务过程中违反工作纪律和廉政规定的；
　　（五）违反局机关管理制度，造成影响的；
　　（六）不服从组织领导，不能按时完成领导交办的任务且无正当理由的；
　　（七）闹不团结或无原则纠纷、谩骂侮辱他人或动手打人的；
　　（八）上班时间从事娱乐活动（玩电脑游戏、下棋、打扑克）或干扰他人正
常工作的；
　　（九）效能考核被评为不合格的：一次给予批评教育，连续二次给予效能告
诫。
　　（十）民主评议确定为不合格的。

　　第三条　对工作人员给予批评教育或效能告诫，由局党组研究决定。

　　第四条　机关工作人员一年内被效能告诫一次的，年度考核不能评为优秀，
并停发三个月的效能考核奖；一年内被效能告诫两次的，停发半年的效能考核奖
，并给予调离、待岗等处理；一年内被效能告诫三次以上的，停发全年的效能考
核奖，并根据《国家公务员考核暂行规定》报任免机关予以辞退，非国家公务员
身份的人员，按相应的办法处理。

　　第五条　本局机关人员被市投拆中心直接作出决定给予告诫者，按本办法第
四条规定落实处理。

　　第六条　本办法自发布之日起施行。